社名変更のお知らせ

　 このたび株式会社産業疲労特定検診センターは　２０１２年１月１日付を以ちまして社名を、株式会社FMCCに 改称いたしました。

　 今後とも一層の御愛顧御指導を賜りたくお願い申し上げます 。

労働安全衛生法の一部を改正し、メンタルヘルス対策の充実・強化を行うことが進められています

 

詳細：厚生労働省ウェブサイト内（労働安全衛生法の一部を改正する法律案の概要）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001slsj-att/2r9852000001stfx.pdf

 

　メンタルヘルスの検査としては、これまで問診票を用いた評価が主に行われていますが、従業員の方が自分の体調不良を知られたくない場合には「異常がない」に○をしておられ、体調不良を早期に発見することが難しいのが実情です。

　そこで大切なのが体調不良の客観的な評価です。高血圧の患者さんの場合、自分では体調は問題ないと感じておられても、血圧計を用いて評価すると、血圧が180/100ｍｍHgのように高い場合には治療が必要であることに気づくことができます。

　メンタルヘルス異常の場合にも、自律神経機能の変化や睡眠・覚醒リズムの異常がみられることが知られていまして、このような異常をいくつかの検査により簡便かつ客観的に評価できることがわかって来ていますので、労働安全衛生法の改正をきっかけにメンタルヘルス対策の充実・強化のために下記検査を導入されることをお勧め致します。

1. メンタルヘルスに関する客観的な評価法（メンタルヘルス「客観的な評価法」へジャンプ）
2. メンタルヘルスの客観的な検診を行うためには（同メニュ「検診のお問い合わせ」へジャンプ）

 

疲労ストレス検査（試用版）

　疲労ストレス検査（試用版）は、45問の問診に答えると、疲労を自己判断できるようになっております。問診の判定はグラフ化などの見やすい状態で出力されます。ご使用にあたり、 「 使用に関するご注意」を必ずお読みください。